Таланттар стратегиясы
Компанияның ашық жұмыспен қамту механизмі және дарындылықты құрметтеу және құрметтеу бірқатар шетелде болды,
Fortune 500 компаниясы мен көрнекті отандық компаниялардың ең жақсы таланттары.
Компанияның үздіксіз және қарқынды дамуы таланттарға тұрақты сұранысты қалыптастырды
Міне, мансап пен армандарға қол жеткізуге болатын тамаша алаң!
Кадр саясаты
● Жалақы және артықшылықтар:
Өнеркәсіп пен аймақтағы бәсекеге қабілетті жалақымен, көрнекті таланттар олардың мансаптарында жетістікке жетіп қана қоймай, сонымен бірге жеңілдіктерден де табыс әкеледі. Қазіргі уақытта компания қызметкерлерді сақтандырудың бес түрін ұсынады: жарақат алу, перзент-сақтандыру, жұмыссыздықты сақтандыру, сыйақыны сақтандыру және медициналық сақтандыру
● жылжыту:
Компания «әділ, әділ және ашық» бәсекелестік ортаға ие болды және Гуаншенгтің барлық қызметкерлерін тұрақты дамуға арналған орынға қоюға тырысады;
● Бағалау:
Тиімді ынталандыру жүйесі қолмен жұмыс істеу, шеберлікпен қол жеткізуге, нәтижелерді жақсартуға, ұзақ уақытқа жетуге, марапаттауға, марапаттауға, марапаттауға және ұсынуға мүмкіндік береді - Қызметкерлерге керемет нәтижелері бар қызметкерлерге мансаптық өсу.
Оқыту:
Компания үздіксіз таланттарды үнемі енгізіп, жаттықтырады, бизнес, дағдылар мен басқарудың жан-жақты кеңістігін, жүйелік және толық ішкі оқыту және сыртқы оқыту бағдарламалары бар, әр қызметкердің дамуы мен өсуіне мүмкіндік береді, осылайша тиімді, энергетикалық және тұрақты жұмыс күшін құруға мүмкіндік береді.